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石景山区医保局党组实施选人用人“三举措” 干部队伍呈现“三特
发布日期:2021-10-13 18:26   来源:未知   阅读:

  澳门六合开奖现场手机版原标题:石景山区医保局党组实施选人用人“三举措” 干部队伍呈现“三特点”

  区医保局党组根据转隶干部特点,按照新核定的医保中心“三定方案”,对照市医保中心工作职责,统筹安排,分批次开展科级干部选拔任用工作,进一步使用及选拔任用科级领导职务干部16名,进一步激发了干部干事创业的热情。

  统筹谋划早,三结合规划干部培养选拔任用。一是职数使用与三定方案相结合。自核定内设科室,立即着手研究,综合考虑职数空缺情况及人员状况,拿出16个领导岗位开展进一步使用及选拔任用。二是职位使用与业务实际相结合。从促进业务工作开展角度出发,重要科室领导如基金财务科、办公室等配齐配强。三是选拔任用与业务办理相结合。利用中午休息等时间开展集中推荐,确保群众办事不耽误,业务工作不断档。

  工作程序严,高标准推进选拔任用各项流程。一是落实相关政策规定。严格按照区委及我局选拔任用相关文件要求开展工作。二是重要节点及时沟通。在研判动议、民主推荐、考察等重要环节前后,均与区委组织部、区纪委派驻纪检监察组等进行充分沟通,确保程序合规,人选合适。三是民主推荐与集体研究并重。局党组根据工作需要和干部德才表现,将推荐情况与日常表现及岗位匹配度等综合分析研判,确定考察人选。

  人选考察细,多形式开展干部任前考察工作。一是严把入口关。查阅干部人事档案,审核干部“三龄两历一身份”,确保人选符合任职条件。二是严把政治关。通过政治理论测试和正反向测试等考察干部政治素养、工作作风。三是严把能力关。利用个别谈话,重点了解干部专业知识、专业能力、专业精神及工作实绩,注重在考察报告中描绘个人画像,突出个人特点。

  选人风气好,三特点呈现干部干事创业新气象。一是年龄结构佳。此次选拔任用的14名干部中,35岁及以下干部5名,占比超35%,呈现了干部选拔以实绩论英雄的良好风气。二是专业素质硬。进一步使用及选拔任用的16名干部中,多名干部均轮转过多个岗位,医保业务精,是全局干部公认的业务骨干,营造了能干者能上的选人用人良好风气。三是担当精神强。选拔任用的干部大都曾在打击欺诈骗保、防疫一线、创城值守等市区及局重大任务中表现突出,呈现有担当者担当的选人用人良好风气。

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